Ambiti di intervento
Ambito Sport
Nel contesto sportivo intervengo quando la performance cala senza una causa tecnica evidente.​
Lavoro su:
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fasi di inserimento di atleti internazionali
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transizioni di ruolo o di contesto
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rientro alla performance dopo infortuni o eventi critici
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aumento della pressione su atleti, staff o squadra
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Il focus non è la motivazione, ma la funzionalità del sistema sportivo:
comunicazione, aspettative, gestione dell’errore, leadership e carico di responsabilità.
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Il mio ruolo non è quello di mental coach operativo della squadra,
ma di Performance & Intercultural Consultant in momenti chiave.
Ambito Corporate
Nel contesto corporate lavoro con professionisti e manager internazionali quando, dopo una transizione verso l’Italia, la competenza non produce più gli stessi risultati.
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Intervengo quando emergono:
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frizione decisionale
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perdita di chiarezza o autorevolezza
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difficoltà di posizionamento nel sistema
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stress non regolato che impatta la performance
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Il lavoro è funzionale e strategico, orientato a ristabilire:
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chiarezza di ruolo
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efficacia decisionale
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sostenibilità della performance nel nuovo contesto
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Non lavoro su wellbeing generico né su adattamento forzato.
Relocation & mobilità internazionale
Collaboro con relocation agencies e professionisti della mobilità internazionale dopo la fase logistica.
Il mio intervento inizia quando:
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l’inserimento formale è completato
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la persona è operativa
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ma iniziano a emergere segnali di calo di performance o disallineamento
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Lavoro su:
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lettura del contesto italiano e mediterraneo
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regolazione dello stress da transizione
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riallineamento tra identità professionale e sistema di riferimento
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Il mio ruolo è complementare, non sostitutivo dei servizi di relocation.
Come lavoro
Il mio lavoro è consulenziale, non motivazionale.
Intervengo in fasi specifiche e critiche, quando una transizione interculturale o un cambiamento di sistema inizia a impattare la performance.
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L’approccio è lo stesso in ogni ambito:
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lettura del disallineamento tra persona, ruolo e contesto
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interventi a tempo, con obiettivi chiari
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lavoro prevalentemente 1:1 su casi complessi
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integrazione di strumenti di mental coaching come supporto operativo
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uscita dal sistema una volta ristabilita funzionalità e chiarezza
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Non offro supporto continuativo né percorsi indefiniti.
Entro quando serve, lavoro sul riallineamento ed esco.
Una precisazione importante
Intervengo prevalentemente nella seconda fase della transizione, quando l’adattamento entra in crisi.
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Lavoro anche quando emergono i primi segnali di frizione, prima che il disagio porti a scelte affrettate o rientri forzati.
Perchè funziona
Le transizioni non si risolvono con skill-training o talk motivazionali.
Si risolvono quando si comprende come il corpo, la mente e la cultura agiscono insieme in un nuovo ambiente.
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Io lavoro dove:
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il contesto parla un’altra lingua (anche senza accorgersene)
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le regole non scritte pesano quanto quelle scritte
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il sistema nervoso reagisce prima che il cambiamento venga elaborato a livello cognitivo​
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Risultato?
👉 riduzione del rischio di performance drop
👉 maggiore chiarezza e solidità decisionale
👉 integrazione funzionale nel nuovo sistema